Beitragsrückblick für Gesetzlich geregelt zu hause zu bleiben, wenn man krank ist? (die neuesten Beiträge zuerst)
crazy
Erstellt: 22:21 am 17. Aug. 2006
ach quatsch. Von mir aus können die mich rausschmeißen. Der Job ist mir nicht wichtig. Aber nen Attest brauchen wir bei uns nicht wegen einem Tag. Es stört die nur, weil wenn ein Arbeiter Krank ist, muss ein anderer Manager die Schicht des Kranken einnehmen.
poschy
Erstellt: 21:32 am 17. Aug. 2006
denke mal das das sowieso n 400€ job ist.. sei froh wennde ne noch hast!
am besten direkt zum arzt gehen, gelben schein holen und die sache ist gegessen!
The Papst
Erstellt: 20:49 am 17. Aug. 2006
Mein Vater ist Geschäftsführer und hat des öfteren mit Krankmeldungen zu tun und die fordern bei bestimmten Personen, Ateste auch bei einem Tag Abwesenheit.
Lars oha
Erstellt: 20:44 am 17. Aug. 2006
Zitat von crazy um 13:19 am Aug. 17, 2006 joa ich weiß das ich im recht bin und das er nichts machen kann. aber manchmal denken die "manager" echt dass sie auf dick spielen können, weil sie halt manager sind. In wahrheit sind es meistens die, die beruflich nicht weiter aufsteigen können, und mit einem monatsgehalt von 1500 € (brutto) leben müssen.
Sei dir da nicht so sicher. Bei einem Begründetem Verdacht kann eine Krankmeldung/Attest schon am ersten Tag gefordert werden. Gerichtsurteil kann ich dazu nochmal raussuchen.
Ansonsten kommt es auf den Tarifvertrag an dem auch du als Aushilfe unterliegst. Wenn der sagt, ab ersten Tag, kannste froh sein das dir nicht gekündigt wurde.
Burger King fällt übrigens unter den Manteltarif der Markengastronomie. Kannste ja mal nach suchen und gucken was der sagt.
forsure
Erstellt: 18:25 am 17. Aug. 2006
Ja klar, wenns so vertraglich geregelt ist. Aber wenn nichts dazu steht, braucht man für einen Tag keinen Beweis.
kommt drauf an, ich muß z.B. schon ab einem Tag ein Attest vorlegen, is irgendwas Versicherungstechnisches!!!
forsure
Erstellt: 17:43 am 17. Aug. 2006
Für einen Tag braucht man keinen ärtzlichen Beweis!
lg
Henro
Erstellt: 13:30 am 17. Aug. 2006
hast du denn fristgerecht ne krankschreibung abgegeben ? nein ? dann bist du eben nicht im recht.
crazy
Erstellt: 13:19 am 17. Aug. 2006
joa ich weiß das ich im recht bin und das er nichts machen kann. aber manchmal denken die "manager" echt dass sie auf dick spielen können, weil sie halt manager sind. In wahrheit sind es meistens die, die beruflich nicht weiter aufsteigen können, und mit einem monatsgehalt von 1500 € (brutto) leben müssen.
Habe den Manager noch nicht gesehen, aber entschuldigen werde ich mich ganz sicher nicht.
So ganz genau weiß ich es auch nicht wie es bei uns abläuft. Der Besitzer hat irgendwie ne Lizenz und hat 6 Burger King Restaurants. naja aber gut geld macht er schon. Fährt nen SL55 AMG und seine Frau nen Audi RS6
Hitman
Erstellt: 13:08 am 17. Aug. 2006
Doch der Komiker darf dich das Fragen. Du brauchst es ihm nur nicht sagen....
Du brauchst nicht beweisen dass du krank bist indem du hinfährst. Ich hätte ihm angeboten mal bei mir vorbeizuschauen.
Zudem kommt es auch auf den Vertrag an und was abgemacht wurde.
Bei uns in der Ausbildung muss man z.B. anrufen, zum arzt, rückruf wie lange man krank ist, schein wegschicken fertig. Das Problem war nämlich, dass einige Azubis sich die Freiheit rausnahmen ziemlich oft nur ein-zwei Tage krank zu sein. Was ich in meinen Augen als völlige Dummheit abstempel. Man soll nicht krank machen wenn man nicht wirklich krank ist. Wenn jemand nen Sonntag durchmacht und dann am Montag Kopfschmerzen hat brauch er sich nicht wundern, dann nehm ich eben nen Urlaubstag oder mach auf Überstunden aber nicht krank, das ist in meinen Augen völliger Mißbrauch von kranksein, denn wenn jemand ernsthaft krank ist wird einem nicht mehr geglaubt.
Wenn du krank warst, hast du angerufen und lieferst ihm eine schriftliche Entshuldigung ab sofern nichts anderes im Vertrag steht bzw. mit dir bei Vertragsabschluss abgemacht wurde. Ende da kann er die Puppen tanzen lassen oder zum Tier werden dagegen kann er nichts machen.
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